這是公司現在可以做的以建立人才管道

分類：互聯網熱點編輯：小新瀏覽量：1

2020-07-13 16:55:23

即使您現在不積極招聘，也要通過優秀的候選人來建立和擴展人才社區，以免在需要重新組建團隊時從頭開始。在就業市場不確定的情況下，員工和雇主都可以利用這段時間來探索選擇方案，并查看那里是什么-或是誰。在裁員或休假之前，強大的人才可能一直專注于自己的角色。公司應專注于吸引這些候選人并培養人際關系，以提高招聘效率并創建高效的團隊。現在是尋找有才華，多樣化應聘者的絕佳時機，他們會在招聘人數增加時毫不猶豫地接聽招聘人員的電話。踩油門首先-不要拖慢招聘工作。隨著市場上人才的增加，人力資源團隊應具有機會主義并積極與應聘者互動并建立人才網絡。此策略可幫助您度過難關和饑荒，使您可以在滿足團隊當前需求的同時聘請好的申請人。第二–依靠技術來幫助您創建和維護管道；例如，利用公司的職業網站和員工推薦計劃來擴大您的雇主品牌。通過舉辦虛擬的開放日活動來進一步采取措施–或者，如果您正在招聘，請嘗試虛擬的招聘會。甚至在大流行前，這些現代招聘工具相對易于啟動，為招聘人員和候選人節省了時間，并增加了多樣性和可訪問性，因此也變得越來越流行。簡化招聘流程減少雇用時間和增加保留率的最好方法之一是在招聘過程中充分利用現有員工。被推薦的候選人通常被更快地招聘55％，保留率提高46％。如果您想增加申請人數量，改善雇主品牌或需要立即招聘，請集中精力授權員工以幫助您招聘。然后，考慮一下您的平臺如何協同工作–或分析它們如何不協同工作。招聘人員和招聘經理每周僅在工具之間切換就可能浪費數小時，試圖使不同的系統更具凝聚力。尋找可以提高效率，提供一致性，提供更好的求職者體驗并最終為您節省金錢的招聘工具。統一的招聘和招聘流程可以幫助您以更有意義的方式更一致地跟蹤候選人并與之互動。優先考慮多樣性和經驗候選人來到您的網站時會看到什么？潛在申請人與您的雇主品牌之間的第一個接觸點是什么？通常，這是一個職業網站。分析該站點上的視覺效果–它們能準確反映您的公司嗎？確保您對多樣性和包容性的承諾是當務之急，并且其中包括職務說明。我的AI工作工具是CareerBuilder最喜歡的工具之一，因為它在工作描述中標記了性別語言，并會建議中性的替代方法。此外，AI可以幫助您進行基于技能的搜索，從而不僅著重于過去的經驗，還著重于候選人的技能。對細節的關注（無論是否使用AI）都對雇主和雇員都有好處。繁忙的招聘人員和招聘經理可以自動執行任務，以增加多樣化的申請人，潛在的候選人對您作為雇主的身份有很好的了解，從而總體上改善了候選人的經驗。如果您現在不招聘，或者逐漸開始考慮聘用，請仔細考慮候選人經驗的各個層面，以及如何將您的公司視為潛在的雇主。現在這很關鍵，并且涉及到流程的各個方面，從職業網站的可用性到公司對重大時事的響應。確保您的職業網站或頁面易于使用，具有吸引力且具有包容性，并且您將很好地吸引和招募高素質的候選人。感謝閱讀~隨手---扎轉了嗎贊了嗎在看嗎

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